SROI-verplichting bij aanbestedingen: uitleg & invulling
Gefeliciteerd met je aanbesteding! Nu de vraag: 'Hoe zet je Social Return in?'
Social Return (SROI) biedt verschillende manieren om maatschappelijke impact te realiseren. Welke invulvorm passend is, hangt af van je opdracht en organisatie. Wij helpen je daarbij!
Neem contact op Lees meer over de wetgeving rondom SROI
✓ Ruim 80% van onze kandidaten stroomt uit naar duurzame arbeid
✓ In 2024 realiseerde Teamwerk ruim € 5 miljoen aan maatschappelijke waarde (bron: Social Handprint)
Invulvormen Social Return bij Teamwerk
Social Return invullen op een manier die werkt in de praktijk
Zij gingen je voor:
Waar begin je met Social Return?
Er zijn meerdere manieren om Social Return (SROI) in te vullen als opdrachtnemer. Wil je duurzame werkgelegenheden creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Dan ben je bij ons aan het juiste adres, want wij focussen ons hierop! Krijg als organisatie de gewenste ondersteuning en begeleiding.
Wij kunnen je begeleiden met het vinden van de juiste matches voor jouw organisatie én de kandidaten. Zo bieden we o.a. jobcoaching aan om zeker te zijn van goede matches.
Het resultaat van intensieve begeleiding, praktijkleren, sociale innovatie en samenwerking? Ruim 80% van onze kandidaten stroomt uit naar duurzame arbeid!
Zoek jij een perfecte match? Neem contact op
Altijd vrijblijvend, zodat jij je vragen kunt stellen.
Wat Edwin Eijsackers van Teamwerk zegt over SROI:
"Social Return On Investment is geen last, maar een investering waar óók maatschappelijke voordelen uit worden gehaald."
Veelgestelde vragen over SROI
Ja. Teamwerk neemt de invulling van je Social Returnverplichting geheel of gedeeltelijk over, zodat jij je kunt richten op de uitvoering van je opdracht. Dat kan via personele invulling (mensen uit het Doelgroepenregister), sociaal inkopen of een sociaal impactproject. We stemmen de invulling af op de eisen van jouw opdrachtgever en leveren de verantwoording aan die je nodig hebt.
Teamwerk biedt drie vormen van invulling: personele invulling, sociaal inkopen en sociale impactprojecten. Bij personele invulling gaat het om mensen met een verminderde loonwaarde die zijn opgenomen in het Doelgroepenregister. Bij sociaal inkopen koop je diensten of producten in bij Teamwerk, die meetellen voor je verplichting. Welke vorm het beste past, hangt af van je opdracht, je opdrachtgever en de rekenmethode die wordt gehanteerd.
Ja. Je hoeft niet zelf iemand in dienst te nemen of te begeleiden om je verplichting in te vullen. Via sociaal inkopen of een sociaal impactproject vul je Social Return in zonder personele inzet binnen je eigen organisatie.
Opdrachtgevers kunnen een boete opleggen ter hoogte van het niet-gerealiseerde bedrag en het kan meewegen bij toekomstige aanbestedingen.
Dit is ook precies de angst die iemand voelt die net heeft gewonnen en zich zorgen maakt.
Daarom zijn wij er. Bij Teamwerk helpen we en denken we mee over de invulling van jouw aanbesteding.
Onder SROI vallen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit zijn bijvoorbeeld:
- mensen met een arbeidsbeperking,
- langdurig werklozen
- statushouders
- jongeren zonder startkwalificatie
- of mensen uit de Participatiewet.
Ook mensen die re-integreren na ziekte of vanuit een sociaal ontwikkelbedrijf kunnen meetellen. De precieze doelgroep wordt bepaald door de gemeente of opdrachtgever.
SROI en de Banenafspraak worden vaak verward, maar zijn twee verschillende regelingen.
SROI is een verplichting binnen een specifieke aanbesteding: de opdrachtgever legt vast dat een deel van de opdrachtwaarde besteed moet worden aan arbeidsparticipatie.
De Banenafspraak is een landelijke afspraak tussen overheid en werkgevers om structureel extra banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking, los van een aanbesteding. Een kandidaat uit de banenafspraakdoelgroep kan overigens wel meetellen voor jouw SROI-verplichting.
Ja, veel opdrachtgevers geven korting op de SROI-verplichting bij inzet van een PSO-gecertificeerde partij. Sommigen accepteren PSO 30+ als volledige invulling.
Teamwerk is PSO-gecertificeerd, waardoor samenwerken met ons direct meetelt. De exacte regeling verschilt per opdrachtgever. Wij checken dit graag voor je.
Kandidaten over hun ervaring met Teamwerk:
Teamwerk ondersteunt jou met drie bewezen invulvormen:
Deze invulvormen kunnen afzonderlijk of gecombineerd worden ingezet.
Het doel: jou als werkgever ondersteunen bij alles wat bij de SROI-verplichting komt kijken.
✓ De juiste match maken
✓ Kandidaten duurzaam inzetten
✓ Begeleiden naar een succesvolle samenwerking
Lees meer over Personele invulling, Sociaal inkopen of Sociale impacttrajecten
Onze partners en bedrijven die kiezen voor Teamwerk!
Wat maatschappelijke betrokkenheid je oplevert:
Het klinkt misschien zwaar, 'SROI-verplichting', maar het is juist iets heel moois! Je wil namelijk positieve impact maken en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt duurzaam inzetten.
Voordelen van SROI voor bedrijven:
✓ Nieuw talent vinden
✓ Goede reputatie
✓ Maatschappelijke betrokkenheid
Wat bij elkaar resulteert in een verhoogde klantloyaliteit. Kies voor SROI, want het levert niet alleen jou, maar ook de kandidaten onwijs veel op.
