Werken met een afstand tot de arbeidsmarkt
De term ‘afstand tot de arbeidsmarkt’ wordt vaak gebruikt wanneer iemand door persoonlijke of sociale omstandigheden moeite heeft om werk te vinden of te behouden. Mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt kunnen uitdagingen ervaren zoals een gebrek aan opleiding, werkervaring of sociale vaardigheden, waardoor het lastiger is om aan een baan te komen. Maar wat houdt die ‘afstand’ precies in, hoe wordt die bepaald, en welke stappen kun je nemen om deze te verkleinen? We geven inzicht in deze vragen en de ondersteuning die er is voor mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt.
Wat betekent 'afstand tot de arbeidsmarkt'?
Afstand tot de arbeidsmarkt verwijst naar de mate waarin iemand moeite heeft om werk te vinden of te behouden. Dit kan komen door verschillende oorzaken, zoals een beperking, langdurige werkloosheid, een lage opleiding of persoonlijke omstandigheden. Hoe groter de afstand tot de arbeidsmarkt, hoe meer hulp en begeleiding iemand nodig heeft om een baan te vinden en te houden. De afstand kan variëren van klein (enkele vaardigheden missen) tot groot (complexe problemen zoals een langdurige werkloosheid in combinatie met een beperking).
De mate van afstand tot de arbeidsmarkt
De afstand tot de arbeidsmarkt wordt vastgesteld door verschillende factoren mee te nemen in de beoordeling van iemands situatie. Het UWV, gemeenten en sociale diensten gebruiken vaak een aantal criteria, zoals het opleidingsniveau, werkervaring, de duur van werkloosheid, gezondheidsproblemen of andere beperkingen. Ook wordt er gekeken naar de mogelijkheid om zelfstandig het minimumloon te verdienen. Aan de hand van deze factoren wordt beoordeeld hoeveel ondersteuning iemand nodig heeft om aan het werk te gaan.
Mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt voldoen vaak aan een combinatie van criteria. Dit kan bijvoorbeeld zijn:
- Een laag opleidingsniveau.
- Langdurige werkloosheid.
- Beperkingen door lichamelijke of psychische aandoeningen.
- Een gebrek aan sociale vaardigheden of netwerk.
- Moeite met het vinden van passende werkervaring.
Als je aan meerdere van deze criteria voldoet, heb je mogelijk meer ondersteuning nodig om aan het werk te komen en kun je aanspraak maken op bepaalde regelingen of begeleiding, zoals een .
De afstand tot de arbeidsmarkt kan door verschillende factoren worden beïnvloed. Belangrijke factoren zijn bijvoorbeeld:
Opleidingsniveau: Mensen met een lagere opleiding hebben vaak meer moeite om een baan te vinden.
Werkervaring: Langdurige werkloosheid kan ervoor zorgen dat de aansluiting met de arbeidsmarkt verloren gaat.
Gezondheid: Fysieke of mentale beperkingen kunnen het moeilijker maken om te werken.
Leeftijd: Oudere werkzoekenden hebben soms meer moeite om weer aan de slag te komen.
Sociaal netwerk: Een gebrek aan een netwerk kan de kansen op werk verkleinen, omdat veel banen via via worden gevonden.
In Nederland hebben ongeveer 1,2 miljoen mensen een arbeidsbeperking. Dit is een brede groep, variërend van mensen met fysieke beperkingen tot mensen met psychische of verstandelijke beperkingen. Niet iedereen in deze groep komt in aanmerking voor de banenafspraak, maar voor degenen die dat wel doen, biedt deze regeling belangrijke kansen om werk te vinden en deel te nemen aan de arbeidsmarkt.
Hoe kan ik mijn afstand tot de arbeidsmarkt verkleinen?
Het verkleinen van je afstand tot de arbeidsmarkt begint met inzicht krijgen in de factoren die je momenteel belemmeren om werk te vinden. Hier zijn enkele stappen die je kunt nemen:
- Bijscholing of omscholing: Het volgen van cursussen of opleidingen kan je vaardigheden verbeteren en je kansen op de arbeidsmarkt vergroten.
- Werkervaring opdoen: Dit kan bijvoorbeeld via een leerwerktraject of vrijwilligerswerk. Zo vergroot je je ervaring en bouw je een netwerk op.
- Ondersteuning zoeken: Vraag hulp van een jobcoach via Teamwerk of begeleidingstrajecten bij de gemeente of het UWV.
- Netwerken: Probeer je sociale kring uit te breiden door bijvoorbeeld deel te nemen aan netwerkbijeenkomsten of via vrijwilligerswerk.
Ondersteuning is er voor mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt
Er zijn verschillende vormen van ondersteuning beschikbaar voor mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Zo bieden het UWV en gemeenten begeleidingstrajecten aan waarin je wordt geholpen bij het vinden van werk. Denk aan:
- Jobcoaching: Een jobcoach helpt je bij het vinden van een geschikte baan en begeleidt je op de werkvloer.
- Re-integratietrajecten: Hierin werk je aan het verbeteren van je vaardigheden en word je begeleid naar passend werk.
- Loonkostensubsidie voor werkgevers: Werkgevers kunnen een deel van je salaris vergoed krijgen als ze je in dienst nemen, waardoor het voor hen aantrekkelijker wordt om iemand met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt aan te nemen.
Welke rol spelen gemeenten bij het verkleinen van de afstand tot de arbeidsmarkt?
Gemeenten spelen een belangrijke rol bij het helpen van mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Zij bieden diverse trajecten en regelingen aan om werkzoekenden te ondersteunen. Dit kan bijvoorbeeld door:
- Bijstand of Participatiewet-regelingen: Gemeenten kunnen je helpen bij het vinden van passend werk of een leerwerktraject.
- Sociale werkvoorzieningen: Gemeenten bieden vaak banen aan voor mensen met een beperking of een afstand tot de arbeidsmarkt, waar je onder begeleiding kunt werken.
- Begeleiding naar werk: Gemeenten zorgen voor begeleiding bij het solliciteren en helpen je met eventuele bij- of omscholing.
Voorbeelden van beroepen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt
Een beroep dat past bij iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt hangt sterk af va n de mate van afstand tot de arbeidsmarkt en wat bij deze persoon past. Zo zullen er beroepen zijn die beter passen en waarin bijvoorbeeld arbeidsbeperking minder of nauwelijks aanwezig is.
Mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt kunnen vaak terecht in beroepen waar begeleiding en ondersteuning centraal staan. Enkele voorbeelden van dergelijke beroepen zijn:
- Productiewerk: In een beschutte werkomgeving met ondersteuning.
- Facilitaire diensten: Bijvoorbeeld schoonmaakwerk of werken in een kantine.
- Groenvoorziening: Werken in de buitenlucht aan het onderhouden van plantsoenen en parken.
- Logistiek: Werkzaamheden in magazijnen of distributiecentra, vaak met een begeleider.
Een jobcoach helpt bij het verkleinen van de afstand tot de arbeidsmarkt
Een jobcoach kan een sleutelrol spelen in het verkleinen van je afstand tot de arbeidsmarkt. Jobcoaches bieden persoonlijke begeleiding en helpen je om je vaardigheden en sterke punten te ontdekken. Ze ondersteunen je bij het solliciteren, bereiden je voor op gesprekken en helpen je met de aanpassingen die nodig zijn op de werkvloer. Ook kunnen ze een bemiddelende rol spelen tussen jou en je werkgever.
Het is belangrijk om te weten dat er veel ondersteuning en mogelijkheden zijn om de afstand tot de arbeidsmarkt te verkleinen. Of je nu baat hebt bij een re-integratietraject, begeleiding van een jobcoach of scholing, er zijn stappen die je kunt zetten om je kansen op werk te vergroten. Gemeenten en het UWV spelen hierin een belangrijke rol en bieden verschillende trajecten aan die je kunnen helpen.
Bij Teamwerk Participatie Diensten staan wij klaar om je te ondersteunen op jouw weg naar werk!