SROI-verplichting bij aanbestedingen: uitleg & invulling
Gefeliciteerd met je aanbesteding! Nu de vraag: 'Hoe zet je Social Return in?'
Social Return (SROI) biedt verschillende manieren om maatschappelijke impact te realiseren. Welke invulvorm passend is, hangt af van je opdracht en organisatie. Wij helpen je daarbij!
Invulvormen Social Return bij Teamwerk
Social Return invullen op een manier die werkt in de praktijk
Zij gingen je voor:
Waar begin je met Social Return?
Er zijn meerdere manieren om Social Return (SROI) in te vullen als opdrachtnemer. Wil je duurzame werkgelegenheden creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Dan ben je bij ons aan het juiste adres, want wij focussen ons hierop! Krijg als organisatie de gewenste ondersteuning en begeleiding.
Wij kunnen je begeleiden met het vinden van de juiste matches voor jouw organisatie én de kandidaten. Zo bieden we o.a. jobcoaching aan om zeker te zijn van goede matches.
Het resultaat van intensieve begeleiding, praktijkleren, sociale innovatie en samenwerking? Ruim 80% van onze kandidaten stroomt uit naar duurzame arbeid!
Zoek jij een perfecte match? Neem contact op
Altijd vrijblijvend, zodat jij je vragen kunt stellen.
Wat Edwin Eijsackers van Teamwerk zegt over SROI:
"Social Return On Investment is geen last, maar een investering waar óók maatschappelijke voordelen uit worden gehaald."
Veelgestelde vragen over SROI
SROI staat voor Social Return on Investment en is een instrument om maatschappelijke waarde zichtbaar en meetbaar te maken. Bij overheidsaanbestedingen betekent dit meestal dat een bepaald percentage van de opdrachtwaarde besteed moet worden aan het creëren van kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Denk aan werkervaringsplekken, leerbanen of sociale projecten. Het doel is dat publieke uitgaven ook maatschappelijke impact opleveren.
De hoogte van de SROI-verplichting verschilt per opdrachtgever, maar ligt vaak rond de 5% van de opdrachtsom. Dat betekent dat een deel van de waarde van het contract besteed moet worden aan sociale inzet, zoals werkgelegenheid voor mensen uit kwetsbare doelgroepen. Sommige gemeenten hanteren een hoger percentage of stellen aanvullende eisen. De exacte invulling wordt doorgaans opgenomen in de aanbestedingsstukken.
Onder SROI vallen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit zijn bijvoorbeeld mensen met een arbeidsbeperking, langdurig werklozen, statushouders, jongeren zonder startkwalificatie of mensen uit de Participatiewet. Ook mensen die re-integreren na ziekte of vanuit een sociaal ontwikkelbedrijf kunnen meetellen. De precieze doelgroep wordt bepaald door de gemeente of opdrachtgever.
Je kunt je SROI-verplichting invullen door direct mensen uit de doelgroep in dienst te nemen, werkplekken beschikbaar te stellen of samen te werken met sociale ondernemingen. Daarnaast zijn er alternatieve invullingen, zoals het bieden van stages, opleidingen of het inkopen van producten/diensten bij sociale firma’s. Het is belangrijk om vooraf goed af te stemmen met de opdrachtgever of een SROI-adviseur. Zo voldoe je aan de eisen én creëer je maatschappelijke impact.
SROI biedt organisaties de kans om maatschappelijk verantwoord te ondernemen en tegelijkertijd invulling te geven aan aanbestedingseisen. Het verbetert je reputatie, versterkt je positionering bij opdrachtgevers en kan toegang geven tot nieuwe opdrachten. Daarnaast draagt het bij aan een divers personeelsbestand en kan het positieve effecten hebben op je bedrijfscultuur. Het creëert dus niet alleen sociale, maar ook zakelijke waarde.
Social return on investment uitleg
In aanbestedingen van overheden, is vaak een SROI-verplichting opgenomen. Dit staat voor Social Return on Investment. De winnaar van de aanbesteding, moet een gedeelte van het projectbudget besteden aan het (her)introduceren van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Teamwerk ondersteunt jou met drie bewezen invulvormen:
Deze invulvormen kunnen afzonderlijk of gecombineerd worden ingezet.
Het doel: jou als werkgever ondersteunen bij alles wat bij de SROI-verplichting komt kijken.
✓ De juiste match maken
✓ Kandidaten duurzaam inzetten
✓ Begeleiden naar een succesvolle samenwerking
Lees meer over Personele invulling, Sociaal inkopen of Sociale impacttrajecten
Onze partners en bedrijven die kiezen voor Teamwerk!
Wat maatschappelijke betrokkenheid je oplevert:
Het klinkt misschien zwaar, 'SROI-verplichting', maar het is juist iets heel moois! Je wil namelijk positieve impact maken en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt duurzaam inzetten.
Voordelen van SROI voor bedrijven:
✓ Nieuw talent vinden
✓ Goede reputatie
✓ Maatschappelijke betrokkenheid
Wat bij elkaar resulteert in een verhoogde klantloyaliteit. Kies voor SROI, want het levert niet alleen jou, maar ook de kandidaten onwijs veel op.
