Sociale impacttrajecten voor opdrachtgevers die verder willen gaan
Wanneer individuele plaatsingen niet volstaan, ontwikkelt Teamwerk een structureel sociaal concept. Meerdere kandidaten worden duurzaam begeleid, en de hele aanpak is aantoonbaar en verantwoord richting uw opdrachtgever.
De meeste Social Return-verplichtingen worden ingevuld met één plaatsing of één inkoopfactuur. Dat werkt prima voor kleinere opdrachten. Maar wat als de omvang van de opdracht meer vraagt? Of als u als organisatie echt iets structureels wil neerzetten?
Voor opdrachtgevers die verder willen gaan dan de standaard invulling, ontwikkelt Teamwerk sociale concepten op maat. Geen losse plaatsingen, maar een samenhangende aanpak waarmee meerdere kandidaten tegelijk worden geholpen en waarmee u als opdrachtnemer aantoonbaar impact maakt.
Wat een sociaal impacttraject kan inhouden
Elk traject is anders, omdat elke opdracht anders is. Teamwerk kijkt per situatie wat haalbaar en zinvol is. Dit zijn de onderdelen waaruit een traject kan bestaan.
Niet één plaatsing, maar een cohort van kandidaten dat samen werkt aan ontwikkeling en uitstroom.
De aanpak is verankerd in de opdracht, niet een los bijproduct. Dat maakt verantwoording eenvoudiger.
Personele inzet, ontwikkeltrajecten en sociaal inkopen kunnen worden gecombineerd in één concept.
Het doel is duurzame uitstroom naar regulier werk. Dat is ook wat opdrachtgevers willen zien in de verantwoording.
Geen verplichting is hetzelfde
Teamwerk beoordeelt per opdracht wat de beste aanpak is. Drie factoren bepalen die keuze.
De ruimte binnen de opdracht.
Welke werkzaamheden zijn er, en passen kandidaten uit de doelgroep daarin?
De eisen van de opdrachtgever.
Welke invulvormen accepteert uw opdrachtgever, en via welk kader wordt verantwoord?
De mogelijkheden binnen uw organisatie.
Hoeveel begeleidingscapaciteit is er, en wat is realistisch haalbaar?
Combineren is vaak het meest effectief
Sociale impacttrajecten staan zelden op zichzelf. In de praktijk combineert Teamwerk verschillende invulvormen om de SROI-verplichting volledig in te vullen en tegelijk de meeste impact te maken.
Een traject kan bijvoorbeeld bestaan uit een deel personele inzet op de opdracht, aangevuld met een ontwikkeltraject bij Teamwerk voor kandidaten die nog niet klaar zijn voor directe inzet.
Klaar om uw SROI-invulling te regelen?
Wij bekijken samen welke variant past bij jouw opdracht en organisatie. Geen standaardoplossing, maar een aanpak die werkt. Neem contact op met Edwin ↓
